工资的机制，让匠人们缺乏积极工作的动力，导致生产效率底下。

    二是基层管理者素质过低，既无法引导匠人迸发工作热情，又难以领会上级领导的指导指示。

    除了欺上瞒下，就是一味的用惩罚施压。

    偶尔涉及物质奖励，也多有中饱私囊、任人唯亲的弊病发生。

    也正因此，这种诱之以利的法子，近年来饱受科道言官非议，而这些非议又让工部不敢轻易再采用物质激励的法子，从而导致了进一步的恶性循环。

    再就是……

    他还要再往下说，赵熠却早听的不耐，直接打断道：“这些弊病人所共知，用不着你在此长篇大论，我且问你，你可有什么解决之道？”

    焦顺回道：“下官不敢说能解决这些痼疾，但稍稍平抑一番，应该还是可以的。”

    “平抑？”

    赵熠冷笑一声，正要追问究竟，却听苏友霖捋须道：“朝廷规制，非是你小小所正能够质评的。”

    焦顺再次回道：“侍郎大人误会了，下官并无改动旧制的意思。”

    见焦顺如此说，赵熠又紧跟着添了注脚：“如今莫说司内，便部里一时也没有闲钱由着你胡来！”

    “下官
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