“你自己认为呢？你觉得应该如何处理？你的意见是什么？”
    只有提问题的人拿出了几个方案后，李睿才会逐一的和你就你自己提出来的方案进行探讨。就在探讨的过程中，你不知不觉的就找到了解决问题的方法。
    这就是李睿培养下属的方法之一。
    李睿要的是能动脑子的将帅，而不是单纯的脑子里面只有一根筋的大头兵。所以，黑山卫能经营的那么好，犹如铁通一般，滴水不漏。
    就得益于李睿的人才培养计划。
    原本是不让人瞧得起的小人物，在李睿的调教下独当一面或是领军拜将。在感受到李睿的大恩以后，又有谁会去背叛自己的恩人呢？
    关键是在李睿解答你的问题的时候，又不知不觉的把一个全知全能的形象印刻在了提问题的人脑中。
    如此有恩、有威，有赏、有俱，所以直到如今，但凡接触过李睿，由李睿提拔起来的黑山卫战士，就没有一个叛徒出现。
    或许，这也是李睿的人格魅力吧？
    赵十二想了这么多，其实也就是一瞬间。他也养成了习惯，要向李睿请教问题以前，一定自己做几个预案。
    此时，赵十二眼睛在看擂台上的比武，但思绪却已经开始拟定晚上向李睿如何汇
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