她有时候甚至比君子兰还焦虑，毕竟君子兰在跳舞的线上面还能帮上一些忙，她现在暂时除了帮着看一下培训这边的事，根本帮不上其他忙。
    找君子兰寻求建议之后，她开始学起管理学方面的东西。
    考虑到公司接下来要做的游戏体量会越来越大，加上现在已经上线的四个游戏都多多少少需要花费时间运营，顾枫直接来了一波大扩招。
    经过半个月时间，陆续增加了10个开发，4个测试，2个数值策划，2个关卡策划，10个美工，3个音效设计师，4个音效后期，5个运维，3个人事，3个助理，3个服务生。
    顾枫没有招到合适的主设计师，但是问题不大，现在公司的规模还不需要支撑同时开发两款以上的游戏，所以除了他，有温梦一个主设计师也够了。
    李兰也顺利升为人事主管，并且像考勤、节日生日福利、公司文化活动等事情都可以交接给助理来完成。她可以更专注于做人事管理方面的事。
    至于元老之一的万依，虽然职位没变，但是工资也是顺利翻倍，毕竟她一个人坐镇一楼的效果是有目共睹的，顾枫不会因为职位就忽视她做出的贡献，万依既然能凭本事证明一楼就她一个人就可以hold住，那工资翻倍也是她凭自己的能力得来的
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