朝阳从东方升起，金色光芒洒在大成集团青山分部的小楼上，充斥着勃勃的生机。
    不过这座有上百人办公的场所，却静悄悄的没有丝毫动静。
    就连四处找食吃的麻雀，也只是在枝头上落了下后，就展翅飞走。
    这儿静悄悄，不是全体员工放假，而且齐聚一楼会场内，神色严肃的看着主席台。
    负责青山工作七年之久，程林东总经理今天要被免职。
    新的总经理，由总部一个重量级的副总，亲自送来上任。
    程总工作那么认真，怎么会被免职呢？
    请注意，是免职，不是调离！
    而且根据小道消息，程林东被免职的档案中，有一条触目惊心的记载，他是因不听公司总部安排，玩忽职守，给公司造成重大损失才被免职。
    在商场混的人都很清楚，某人辞职或者被免职时，原单位在档案上留下的记载，对他接下来的工作，有着相当大的影响。
    因原单位破产，或者年龄等各方面原因失去工作，对他重新找工作时没多大的影响。
    可要是档案上记下了不听话，玩忽职守，给公司造成重大损失这样的评论后，那么新的单位看到后，会用他？
    尤其程林东所
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