对上位者来说,做事喜欢将好处放大到最大化。
    而崔俊恰恰是从服装厂这次的招聘行为中看到了改变两个厂子的机会。
    两个部队办厂的初衷不光是为了解决军嫂的工作问题为军官解除家庭后顾之忧，也因为部队的确需要这些产出。自给自足的情况下，拿物资与其他军区进行物资置换，这就能省下很大一笔开销,起码工人的工资就能从这里头出了。
    但因为工厂成立后,领导班子都是按照军官的级别设置，这就导致许多明明没有能力的人却占据高位,一些有能力的年轻人反而在车间当工人。
    只看产量就知道了,要不是赵夏意来了,弄了一系列奖惩措施,这厂子的产量依然上不去。林巧慧的确负责任，但下面的副厂长们却也不是如表面上听话。
    如今机会来了,崔俊觉得为何不趁机进行改变？一天两天改变不了，一年两年还不行？部队军官偶尔会有调动，男人走了，女人必定跟着走，空出一个招聘一个,慢慢的不就能把领导班子给换了？
    当然不光是这个,崔俊还想直接趁着这股劲儿，将员工的优化提上日程。就是每个季度汇报工作时对领导班子的工作能力进行打分,得分最低的，若经过调查的确不合适该岗位,那就直接撤换
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