參加也必須要參加。由此可以看到，官場中人也存在一定的無奈。
    可惜，大多數的老百姓隻看到了官員們的風光一麵，卻有意無意的忽視了他們也有很多無奈。
    杜民生在會議上布置了三個階段的任務。第一階段，學習查改階段，由各處室局辦領導在各自部門內召開幹部作風集中整頓工作動員會，傳達文件精神，動員部署幹部作風集中整頓工作；第二階段，主題實踐階段，所有領導幹部展開“六針對六反思”活動，通過“自己找、群眾提、領導點”相結合的辦法，深入查找自身存在的作風問題，並作出整改措施；第三階段，建章立製階段：完善首問負責製、限時辦結製、行政過錯責任追究製、行政審批違法違紀責任追究辦法四項製度，同時建立健全六項新製度。
    此次會議，代表著第一階段的開始。會議結束後，眾中層領導就要回到各自部門部署作風整頓工作去了。等下一次會議召開的時候，就是第二階段的開始。
    杜民生還特別點將，點了幾個人的名字，讓他們會後回到各自所轄部門內，挑選一共十名代表，由這十名代表結合各自工作實際，準備一份作風整頓的講話稿，並在第二階段的轉階段會議上作出發言。
    這幾個人裏就有李睿，他所在的秘
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>