在改製過程中被私有化，有的重新煥發生機，有的則依舊逃脫不了破產的命運，還有的苟延殘喘，要不是地方上政府輸血的話，也早就完蛋了。造成這種情況的原因當然是多方麵的，但始終無法避開的一個原因就是，國企受行政管理與幹預，簡單說就是人治，如此一來，存在於政府機關中的種種不良弊端便也繼承到了國企裏麵，譬如官本位思想嚴重，再譬如管理層貪汙腐敗，又譬如外行管理內行……這還僅僅是人治所帶來的弊端，其它原因還有財務製度問題、生產工藝落後與轉型失敗等等，所有這些問題籠罩在頭上，國企再想健康良性的發展下去就已經難能了，要不是還有政府救援支撐，估計現在的大多數國企都已經倒閉破產了。
    李睿估計，孫有新此次青陽調研之行，特意抽出半天時間來春華集團考察，打算的應該是，通過他這位省軍區二號首長表現出來的重視與期望，讓集團領導層知恥後勇，想辦法把集團的效益搞上去，集團的效益上去了，作為集團所屬的省軍區，也就能多分到一些真金白銀了，可惜的是，這位首長並不知道，一個集團的效益，並不是領導重視就能決定得了的，他這麽做，反而更加突出了存在於國企（軍企）之中的領導（其實就是行政）幹預企業管理的弊病。
    企業就
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