董事长和李总经理都还需要征求你本人的意见，只有在你也同意的情况下，我们才会作出安排。”

    他还是木然地“哦”了一声。

    “Steve，你现在需要作出一个决定，一个抉择，请问，你是否选择接受我的这个邀请？”Lucy稍微顿了顿，语气依然郑重地说：“在你作出选择之前，我有义务告知你，如果你接受了这个邀请，那将意味着你以后的工作量和工作压力会比之前大很多很多，这是一个非常重大的抉择，对你来说，这是一个非常重大的Career-changing Decision，所以请你务必慎重考虑。”

    许信成看着Lucy，她那双漂亮的大眼睛里充满着真诚的期盼，他知道，这个工作安排是她的诚挚邀请，对他来说，这是职业生涯里的一次极大飞跃，一次千载难逢的机会，无论换作谁都肯定会选择接受。

    可是，Lucy却用这种邀请和商量的方式，这种让他自主选择的方式，这样的方式和做法让他感到非常地暖心。

    一般来说，当公司上司决定要提拔某位员工时，很多时候就只是安排人力资源部的主管或经理和他或她聊一聊，说明一下情况，如果该上司特别重视这事和这名员工的话，则会亲自和他或她
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