然后去除掉硕士及以上的，原因是前台这样的岗位你一个硕士生过来做，也估计做不了多长时间。

    所以只选择本科。

    往往就这样，还会有一百多个人经过他们人事部的协商，以及各种刷选。

    最后只会约过来十来个人进行面试。

    可见未来外面大企业的人才竞争到了何种程度。

    这还只是他公司以前一个小小的前台岗位，其他稍微核心一点的岗位更加不用讲了。

    当然了，这也因为江浩的公司在行业内一直处于前十的存在，虽然产值不高，当时在行业内是非常有名气的。

    一些创业型的小公司可能竞争没有这么大，可哪个大学毕业的学生，不是向往更好的公司？

    大公司就意味着稳定，意味着收入会有提升空间，至于小公司，谁知道你老板明天还能不能干下去？

    这就造成了后世人才过剩时，市面上出现了这种情况。

    大公司选择人，根本不需要多费力。

    小公司不缺人，但是他们很缺人才，因为人才都已经被一些大公司给吸引走了。

    而反观人才市场，每天依旧还是人山人海拿着简历找不到工作的人。

    很大
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>