在李易的面前放着两份文件，一份是李易挑选出来的认为可用的人才，另一份则是李易认为‘难堪大用’的人。

    像齐青这种人，就是李易认为‘难堪大用’的。

    有头脑，能力强，经验丰富，但是这又有这有什么用呢？

    不过幸好，这其中也涌现出了如毛遂这种极为合适的‘中庸’人才。

    李易招工，不能找最好的，因为会抢自己的参与度。

    但是也不能找最差的，不然的话找一群好吃懒做的人来干活，纯粹是给自己添堵。

    所以李易的目光就放在了，那些工作时间短，基础功扎实，但是没有什么大项目的经验，而且看起来成长上限也不会很高的人。

    毕竟找个学习能力强的，没几次项目就独当一面了。

    那可不行！

    所以能力不突出，看起来也不聪明伶俐，上限不高，下限不低，勤劳朴实，踏实能干的中庸人才就是李易最需要的。

    恰好这种群体在每个公司中都是最大的人群，来面试的人更是有不少这样的人，省去了李易先前担心这种人不好找的忧虑。

    尤其是李易还找了像毛遂这样的全方面复合型人才，更是满意。

   
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