里还放松。

    “所以我的想法是实行扁平化的管理，尽量不设置过多的部门去造成层级之间的堵塞。同时在整个部门实行轮班制度，每个人都需要去其他的岗位体验一个月，目的不是让他们能够代替其他人，而是让他们熟悉这一整套的游戏上下游的模式。我们要的不是流水线化的机器人，而是一个对整个流程都熟悉的人才。只有这样他们才能从大局出发去考虑问题。

    同时，我想这也能让策划和美术之间的矛盾少一些。”诸葛不亮笑着说道。

    闻言，在座的人全都笑了。

    “我没有什么建议。”有人笑着说道。

    “那好，那我们就按照这个方向去研究，大家继续各抒己见，咱们尽快拿出具体的方案。然后去解决另外一个更重要的事情。”诸葛不亮笑着说道。

    会议室中继续陷入议论之中。

    .......

    腾飞集团总部。

    高层会议。

    这是一次腾飞集团的内部高层会议，到会者全都是腾飞集团的高层，基本上每个人身家都在十亿元以上，而手上可以调动的资源更是百亿元以上。不过最耀眼的还是负责核心业务的人，在腾飞集团之中，除开负责调度整个集团的
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