过当时特别多事情处理，等回过神来，困难都解决了。”

    陈海媚也笑了笑，“我觉得你心态特别好，给人感觉很稳重。”

    “谢谢。”

    陈海媚和她聊得很投入，一些问题都是自发去问的，“你们部门现在有多少人？”

    “公司总部大概是六十多人，还在扩招。”

    “那加上各个区域的经理以及员工，那你们是个很庞大的队伍。”

    “嗯，对，目前会捷项目下的员工已经过千。”

    “管理这么大的团队，会觉得吃力吗？”

    “不会，我们有非常明确的分工，大家都很自觉地做自己的事，我偶尔提出意见，并不需要事事操心。”

    “那也很棒，而且，你还是个90后。”陈海媚又问：“那你觉得会捷的成功，有哪些因素？就是你觉得它成功，主要是靠什么？”

    “很多因素，我觉得最主要的是我们有个很优秀的团队，从我们的ui设计师，美工，到我们的每一个程序员，他们都很棒，这一年多来，他们也很辛苦，加班是常态，但是我从没听到有人抱怨，会捷的成功是他们每一个人的努力换来的。”

    将近一个半小时的现场采访，秦晚非常出色的回
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