正的人才会选择做自己不开心的工作。

    “我擅长的嘛？”施建华也坦诚相告，“我好像没有特别实在的技能，我不会写代码，也不是专业的会计，我就是有些强迫症，还善于捕捉别人的才能。所以才做了HR这个职位，我不喜欢公司乱糟糟的，然后一群人像没有理想一样躲在这个残酷世界的某个角落里领取一份糟糕的薪水。”

    温晓光说：“微拓有明确的价值体系，我们希望让城市生活更美好，着重于用技术解决城市生活中的痛点。”

    “很不错的概念，员工每个人都接受并且认真在日常工作中遵循吗？”

    反问的很到位。

    其实不一定的。

    就像班主任，天天喊学习重要啊，学习重要啊！但是孩子们无所谓的。

    “这就是我来英国找你的理由啊。”

    “别这么客气。”施建华伸出胳膊，起身来了一次握手，“这是温先生给我的一次机会，如果做得不好，请批评我。”

    “是提意见，我们公司不提倡上下级这种等级观念，大家职位是有高低，不过那是为了高效的管理公司，不是说事事都得听我的。施先生可以把过去您的待遇告诉我，我想我会让你满意的。”

    
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