由其他同事，根据他们的项目计划创新程度、预算合理程度等一系列衡量标准，进行投票。而且一定要拿出钱入股，才有投票权。获胜团队以及支持他们的员工，才能成为新公司的股东。其他人即便想出钱，也没这个机会。”

    一个董事质疑道：“让员工出钱比赛，恐怕会激起他们不满的情绪。”

    叶晞诺笑着摇摇头，“这又不是强买强卖，参加比赛是自愿行为，愿意拿钱出来搏一搏的，都是相信叶生并且有冒险精神的。而那些投票的人呢，一定会十分谨慎，真的把票投给平时在工作中有能力的人。朝夕相处的同事可是要比老板更清楚每个人底细的。”

    “这个比赛听起来有点意思，但是我很担心，万一报名热情不高，反而给管理层权威造成负面影响。”卢董担忧道。

    “是啊，要是到时候没人报名，我们多丢人。”魏刚适时接过话头。

    “叶生一直以来的企业文化，都是鼓励员工质疑管理层，以求共同发展共同进步。如果通过实践证明这个方式是失败的，那我们就积极修正。”叶晞诺眼睛扫过在座董事，“还是哪位董事有更好的建议？”

    第91章

    叶晞诺眼睛扫过在座董事的表情,决断道：“与其把时间
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>