站除了业务来源外，最重要的就是搜索引擎了。

    能否让求职者快速找到心仪的工作，能否让招聘方尽快找到合适的人才，是考量一个招聘网站的重要因素。

    对于搜索，苏叶不是很懂。

    别说他，就连陈南峰和罗森这已经做过多年程序员的也不是很懂。

    在软件开发领域，也是有隔行如隔山的说法的。

    不过，这个问题可难不倒苏叶。

    他有一个能够取巧的办法，那就是打标签。

    给每一个用户的简历上打标签，这个标签包括年龄，性别，之前从事过的行业，从业经历，目标职位，薪资，地区等通通打上标签。

    这样在制作搜索引擎的时候，就无需让爬虫去挨个的找简历或者招聘内容中的关键字。

    可以直接将符合要求的标签按照匹配度进行排列即可。

    这样就能轻易达成快速准确找到理想目标的功能了。

    苏叶看看光幕上的设计图，满意的点了点头。

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