，人家都不需要全部记下来。

    只要记几个重要的关键词或者概念就可以了，结果这家伙还需要全部记。

    算了，算了，反正苏叶也就把顺风这个物流公司当成自己以后花钱获取积分的一个渠道就好了，至于能做成什么样……看天意吧。

    把刚才的想法整理了一下，苏叶直接按照一条一条的来跟曹卫阐述。

    在员工关怀方面，第一就是要满足员工基本的生活需求，工资，饮食，住宿。

    第二是要给员工更好的关心，夏季冬季的一些补贴和福利。

    第三是要让员工把公司当成家，把员工当做自己的家人相处，多聚会，多沟通。

    第四是要统一公司形象，由公司统一为员工购买一年四季的工作服，头盔，电动车，这样既能在公众面前展示顺风的形象，又能在让员工对公司有归属感。

    给出的福利不能有一点改变和减少，同样的，对于员工的要求，也是要严格执行定期检查。

    第一，快递必须是一个手到手的过成，不能随便丢在门卫或者其他地方代收。

    第二，对待顾客，不能因为工作上的问题与顾客产生争执甚至动手，微笑必须走在服务前面。

    第三
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