工作能力大致了解，其他的不太清楚。”

    “一个管理者的管理方式和风格难道不是和我所问的这些有关？”

    “当然。总裁您刚上任，自然是需要了解手下各人的特点，只是我一个小小的人事经理，实在不敢随意评价公司领导……”

    “人事部经理不敢评价？那你是怎么做绩效评估的？”

    “对于大多数的普通员工，我们是有完善的评估方法的，但对于不同阶层的管理人员，特别是高层管理人员，我们公司也不会墨守成规，会根据公司目标灵活变通管理方式。”

    “灵活变通？非常好！那你来陈述一下各领导岗位的职责，以及人员匹配情况，如何？”

    “在职的管理人员都是经过精挑细选的，每个岗位都是最优的匹配。”

    “最优的人——岗匹配却出现了盈利负增长，甚至不得不裁员？”

    罗琦额头直冒汗，这是要抓替罪羔羊吗？这是要杀鸡儆猴吗？

    “总裁大人，并不是所有人的入职都由我把关，也并不是所有人的工作情况都向人事部汇报的，所以……”

    张宇驰直视罗琦，没有回应，却给了罗琦巨大的无形的压力。

    “对于普通员工来说，
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