的成就根本就是全军覆没。

    甚至在钱瑞君和张晓说起他们运营的成功案例：去年下半年运营统计到lgbt群t对软件的使用会有多种不便，做了大规模的调查测试，他们上个月已经从这方面下手，开启11.3的beta版本，更好的服务到已经存在的客户时。

    顾温庭直接合上了他们的数据，转过头质问晚芝：光是这几年，晚芝带着运营，为了特殊人群高自定义模块，到底浪费了多少时间，实际收效又如何？

    他们做的这些服务和调整，甚至不如闪配的“送礼”功能来得实际。

    “组员就不说了，你这个做领导的，难道不懂这种占有率的差距逐渐拉近对我们来说有多危险？你不是一向看不起闪配？现在怎么样，人家的运营，b我们做的好得多。起码他们懂得用户的真正需求。”

    整整一天，f.l办公室内，运营部包括营销研发都笼罩在不明原因的低气压中，说实话，不管是老员工，还是新员工，这些年里，几乎没人见过顾温庭发火。

    更可怕的是，他在和他最器重的下属晚芝发火。

    人人都鹤唳风声，甚至午饭休息时间，都没有员工敢再用公费点咖啡来喝。

    生怕公司真的运作不善，
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