半响，她把所有部门的文件都审阅完了，就剩下马清所在的销售部门了。

    想了想，柳伊还是把丢到一边的销售部相关文件捡了起来，耐着性子去。

    刚开始柳伊是皱着眉头的，可看着看着，这眉头就舒展开来，刨除自己对马清的反感，她惊奇的发现这个部门成绩好不是没有理由的，马清把部门每日规划都写的非常详细，完成的指标没没完成的指标都有总结，甚至就连员工都有相关数据，不论员工业绩好坏，马清都会整理出来一份大数据，比如那些员工适合应对高质量客户，那些员工适合服务中低端客户，那些员工适合服务性格内向的客户等等。

    这很难得，如果没有接触过马清还好，接触马清的她知道马清是什么样子的人，那种碎嘴子，浑身冒着贱气的人，在工作岗位上能做到如此细心，这确实很让人感到意外。

    柳伊又拿起财务部的文件，将财务部的文件和销售部的文件进行对比后，她满脸疑惑。

    其他部门的经理，私下动用个人权利都会往自己兜里刮点油水。

    柳伊看到了，没打算追究，不是说默许这种行为，而是比例的问题，一个部门如果可以给公司带来几百万的利润，相比之下部门经理多拿几万也就可以闭
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